Régulation d'équipe

Pour une équipe ou une institution traversant une crise au sens systémique du terme qui veut interroger les dysfonctionnements et offrir l'opportunité d'inventer de nouveaux modèles relationnels.

La régulation a pour objectifs :

• de déployer l'histoire pour accueillir le ressenti des professionnels ;
• d'identifier les problèmes et les situer dans la globalité de la situation ;
• d'utiliser les ressources de chacun et du système pour rechercher de nouvelles règles de fonctionnement relationnel pour s'adapter au contexte ;
• de fédérer l'équipe ou l'institution autour d'un projet commun avec des valeurs et des objectifs communs.